Czy praca tymczasowa to korzystna forma zatrudnienia?

O pracy tymczasowej słyszał niemal każdy, jednak niewielu wie, na czym dokładnie ona polega. Ten sposób zarobkowania, popularny zwłaszcza wśród uczniów i studentów, bardzo spopularyzował się w ostatnich latach. Powodów jest co najmniej kilka i zostaną one omówione w niniejszym artykule. Czym właściwie jest praca tymczasowa i co ją charakteryzuje?

Praca tymczasowa – co to jest? Definicja i dane

Praca tymczasowa to forma zatrudnienia na z góry określony czas, zgodnie z ustawą z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Maksymalny okres pracy na rzecz tego samego pracodawcy, jaki przypada na pracownika tymczasowego, to 18 miesięcy (liczonych w okresie obejmującym 3 lata). Tego rodzaju pracę może podjąć każdy, przy czym przez wzgląd na specyfikę zwykle cieszy się zainteresowaniem wśród ludzi młodych, chcących zdobyć pierwsze doświadczenia zawodowe.

Szacuje się, że w II kwartale br. w Polsce było ok. 222 tys. pracowników tymczasowych. Wśród nich są nie tylko Polacy, ale również obcokrajowcy, dla których to właśnie agencja pracy tymczasowej jest bardzo często źródłem sprawdzonych ofert zatrudnienia. Obowiązki wykonywane w ramach pracy tymczasowej mają bardzo często charakter sezonowy – są np. związane ze zbiorami owoców lub pracą na roli. Zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych zgłaszają też pracodawcy, którzy szukają okresowego zastępstwa za podwładnego przebywającego aktualnie np. na zwolnieniu lekarskim lub urlopie wychowawczym. Firma, w której obowiązki wykonuje pracownik tymczasowy, ma status pracodawcy-użytkownika, natomiast pracodawcą właściwym jest agencja pracy, która ma podpisaną umowę z danym pracownikiem.

Jakie są zalety pracy tymczasowej?

Do najważniejszych zalet pracy tymczasowej należą:

• możliwość podjęcia zatrudnienia „od zaraz” – wiele firm szuka przez agencję dodatkowych pracowników „na już”, co jest szansą dla osób, które nagle straciły pracę, pozostają w kryzysie bezdomności lub z innych przyczyn poszukują pewnego zatrudnienia na czas określony
• duża elastyczność pracy – kierując się do agencji pracy tymczasowej, kandydat na pracownika ma możliwość wyboru spośród ofert o bardzo zróżnicowanych wymaganiach i godzinach pracy. Praca tymczasowa jest więc stworzona m.in. dla osób, które chcą pracować wyłącznie w godzinach popołudniowych, jedynie w weekendy lub przeciwnie – tylko w dni robocze
• niewielkie wymagania – praca tymczasowa dość często jest kierowana do osób, które cechują przede wszystkim chęć do pracy i zdolność przyswajania podstawowych informacji związanych ze stanowiskiem. Z tego powodu jest chętnie wybierana przez tych, którzy chcą zdobyć swój pierwszy wpis w CV lub mają niskie kwalifikacje zawodowe i chcieliby je rozszerzyć poprzez zdobycie praktycznego doświadczenia
• szansa na szybką zmianę miejsca zamieszkania – poprzez agencję pracy tymczasowej kandydat na pracownika może znaleźć zatrudnienie zarówno w swojej miejscowości, jak i w zupełnie innym regionie Polski, a nawet za granicą. Jest to więc znakomity sposób na dostanie pracy jeszcze przed formalną przeprowadzką do nowej lokalizacji
• niezbędne świadczenia – pracując przez agencję pracy tymczasowej, pracownik może liczyć na najważniejsze z jego punktu widzenia świadczenia, takie jak np. płatne chorobowe i prawo do urlopu. Zatrudnienie w tej formie liczy się też do stażu pracy.

Jakie wady ma praca tymczasowa?

Praca tymczasowa ma także swoje słabsze strony, o których warto napisać parę słów. Jakie są zatem największe minusy tej formy zatrudnienia?

• brak poczucia stabilizacji – decydując się na pracę tymczasową, pracownik musi liczyć się z tym, że po wygaśnięciu umowy nie będzie miał szans na jej przedłużenie (jeśli został wyczerpany ustawowy limit). Jest to spora wada dla osób, które nie lubią zmian i cenią sobie bezpieczeństwo finansowe
• problemy z wzięciem kredytu – osoba planująca zaciągnąć kredyt hipoteczny powinna wiedzieć, że umowa o pracę tymczasową może być niewystarczająca do uruchomienia finansowania. Preferowaną przez kredytodawców formą zatrudnienia jest przede wszystkim umowa o pracę na czas nieokreślony. Oczywiście wzięcie kredytu przez pracownika tymczasowego jest możliwe, ale może wymagać dodatkowego poręczenia
• brak perspektywy awansu – podejmując pracę tymczasową, pracownik rzadko kiedy ma możliwość awansować w strukturach firmy. Z reguły po wygaśnięciu umowy jest ona po prostu rozwiązywana, w czasie jej trwania pracodawca zwykle też nie inwestuje w szkolenia pracownika i poszerzanie jego kompetencji, bo z góry zakłada, że nie przyniesie mu to długofalowych korzyści.

Praca tymczasowa ma zatem wiele plusów, które docenią głównie mniej wymagające osoby, szukające pewnego, ale okresowego zatrudnienia na z góry ustalonych warunkach. To jeden z lepszych sposobów, by zdobyć pierwsze zawodowe szlify, zyskać cenne doświadczenie na rynku pracy lub wyjść z finansowego dołka wywołanego bezrobociem. Osoby szukające stabilizacji i perspektyw rozwoju w ramach swojego stanowiska powinny jednak zainteresować się innymi formami zatrudnienia, które lepiej wpiszą się w ich oczekiwania.

Artykuł przygotowany przy współpracy z agencją pracy.